قانون سختی کار در ایران به قوانینی اطلاق می‌شود که برای حمایت از کارکنانی که در شرایط کاری دشوار و خطرناک فعالیت می‌کنند، وضع شده است. این قانون شامل مجموعه‌ای از مزایا و تسهیلات است که برای کاهش اثرات منفی شغل‌های سخت و خطرناک بر سلامت و رفاه کارکنان ارائه می‌شود.

بر اساس قانون سختی کار، مشاغلی که به لحاظ جسمانی یا روانی فشار زیادی به کارکنان وارد می‌کنند یا به سلامت آنان آسیب می‌رسانند، تحت عنوان مشاغل سخت و زیان‌آور طبقه‌بندی می‌شوند. کارکنان این مشاغل معمولاً از مزایایی مانند کاهش سن و سابقه لازم برای بازنشستگی، مرخصی‌های بیشتر، و پرداخت‌های اضافی بهره‌مند می‌شوند.

ارزیابی مشاغل برای تعیین سختی کار و استفاده از این مزایا نیازمند رعایت دقیق قوانین و مقررات مربوطه است. اگر در این زمینه با مسئله‌ای مواجه هستید یا نیاز به پیگیری حقوقی دارید، همین حالا با وکلای ما تماس بگیرید تا از خدمات حقوقی حرفه‌ای بهره‌مند شوید.